Ang manalo-manalo Ulat ng insentibo ng mga tauhan ay ang susi sa tagumpay:
Ang manalo-manalo Staff Reports ay ginagamit bilang isang paraan para sa isang empleyado upang makipag-usap kung ano siya / siya ay nakamit sa nakaraang linggo na batay sa kung ano ang employer ay humiling.
Kawani ng ulat ay ibinibigay sa bawat kasapi ng kawani sa paligid ng parehong oras sa bawat linggo. Sa isang maliit na negosyo o kumpanya na ito ay ginanap sa pamamagitan ng ang may-ari o manager. Sa isang mas malaking organisasyon ay maaaring ito ay ginanap sa pamamagitan ng isang senior manager para sa mga dibisyon o departamento;
Dahil ito ay isang visual aid, ang parehong para sa mga empleyado at employer, tunay na komunikasyon ay tumatagal ng lugar upang gumana sa pamamagitan ng mga isyu na parehong ay nahaharap sa isang lingguhang batayan.
Ang susi ay mga empleyado ay dapat na makita ang kanilang mga ulat sa bawat linggo, mabuti o masama upang makuha ang pinakamahusay na positibong epekto.
Ito ay isang mahusay dokumentado katotohanan na tao ay nais na gawin ang kanilang mga trabaho - kung alam nila kung ano ang inaasahan sa kanila.
Ang mga puntos ng produktibo na kung saan ay makikita sa ulat ang mga indibidwal ay pagkatapos tabulated linggo bawat upang ipakita sa Lupon ng lider ng kumpanya (na karaniwang ipinapakita sa paunawa ang mga empleyado ng board) pagkilos na ito ay nagdudulot ng tungkol sa mga friendly na magbiro sa pagitan ng mga kawani at lumilikha ng laro para sa linggo.
Ang isang mabuting coach ay gamitin ang magbiro / hamon sa kalamangan ng grupo.
Pamumuno:
Ito ay batay sa halos lamang sa ang kakayahan upang bigyan at ipatupad ang mga order.
Isang order o direktiba ay kinakailangan upang dalhin ang tungkol sa koordinasyon ng pagpapaandar at aktibidad nang walang kung saan ay maaaring hindi pagkakasundo at pagkalito.
Kapag ang pagsisimula ng sistema ng sa mabibigo:
Ito ay sinusunod kapag ang isang sistema o pamamaraan ay nagsisimula sa mabibigo lamang dahil ang isang tao ay nagbago o tumigil ito nang walang abiso.
Panatilihin ang iyong mga ulat sa bawat empleyado bawat linggo at i-play ang laro at manalo
Kung Naging masaya ang post na ito, siguraduhin na mag-subscribe sa aking RSS feed !
