Ang manalo-manalo Systems ng Pagganap ng mga tauhan ay isang natatanging hanay ng mga software programs na makakapag-convert ng mga pinaka-mahalaga na gawain ng isang empleyado sa makabuluhang istatistika sa bawat linggo na may idinagdag na bentahe ng pagbibigay ng isang produktibo formula para sa anumang sistema ng mga tauhan ng insentibo.
Gawain Ang empleyado ay naitala at ipinasok sa iyong espesyal online processing center na gumagawa ng isang ulat na may isang natatanging graph at allocates ang empleyado ng isang bilang ng mga punto ng produktibo, na batay sa isang set formula.
Pamamahala gamitin ang lingguhang statistical ulat sa:
- Sukatin (aktwal) ang pagganap ng empleyado para sa nakaraang linggo.
- Magbigay ng papuri at pagganyak sa magandang trabaho na sila ay gumanap.
- Kilalanin ang mga anumang mga problema o mga isyu nagdudulot ng mas produktibo o kakulangan ng kahusayan.
- Magbigay ng isang insentibo sa empleyado (kung kinakailangan).
Ang Ang manalo-manalo na ulat ay nagbibigay-daan sa pamamahala upang magkaroon ng makabuluhang talakayan sa bawat kawani na kasapi sa isang regular na batayan upang talakayin ang mga gawain ng huling linggo ng. Staff talagang Pinahahalagahan magagawang makipag-usap sa pamamahala sa mga istatistika na tumpak na sumasalamin sa kanilang mga kontribusyon sa kumpanya.
Mga lingguhang pagpupulong na ito ay nagpapakita sa isang empleyado:
- Pangangalaga kang sapat na tungkol sa mga ito upang magpalipas ng oras upang tumingin sa kanilang trabaho at gumawa ng mga makabuluhang komento.
- Maaari silang magkaroon ng pagkakataon upang makipag-usap sa iyo at ipaliwanag ang kanilang trabaho at / o personal na mga isyu sa isang regular na batayan.
- Pakiramdam nila ay bahagi ng koponan at may isang mas mahusay na kahulugan ng pag-aari.
- Mo talaga alam kung ano ang kanilang ginagawa at magagawang upang makita na sila ay paggawa ng mga bagay-right-hindi mali.
Ang sistemang ito ay nagbibigay ng manager isang mahusay na pakikitungo ng kontrol sa mga gawain ng lahat ng mga miyembro ng kawani at nagbibigay ng mga empleyado sa isang makatarungang paraan upang itala ang kanilang mga gawain at ipaliwanag ang anumang mga problema o isyu.
Pamamahala ng mga tao ay maaaring madalas na isang mahirap na gawain at ang manalo-manalo ng Pagganap System ay isang kasangkapan na maaaring gumawa na trabaho ng maraming mas madali at matulungan isa maging isang mas mahusay na manager.
