Manalo-manalo ng Staff insentibo at Pagganap System

Pagbuo ng makabagong mga potensyal na ng mga manggagawa

Sa pamamagitan ng pagbigay ng indibidwal na manggagawa ng isang focus sa ang produksyon kanilang, at gantimpala para sa pagtaas ng produksyon, sila ay dahan maging mas at mas interesado at aktibo sa paghahanap ng mga paraan at mga paraan upang mapataas ang kanilang produksyon.

Ito ay maaaring humantong sa dalawang positibong kinalabasan:
1. Agarang / panandaliang pagtaas ng personal na produktibo. Ito ay maaaring sa pamamagitan ng;
 pansarili pagganyak na magtrabaho nang mas mabilis para sa dagdag na gantimpala;
 Mas mahusay na pag-aayos ng kanilang agarang kapaligiran (halimbawa, ang kanilang mga araw ng trabaho, ang daloy ng trabaho, ang pakikipag-ugnayan sa mga co-manggagawa)
 tumututok sa produktibong / mahalagang trabaho ang mga ito ay doon ko bilang laban sa mga distractions o mas produktibong gawain.
2. Na-matagalang harnessing ng mga manggagawa ng kaalaman at makabagong mga potensyal na. Bilang time progresses sa kawani na nagtatrabaho sa ito insentibo program at iniisip higit pa sa kung paano sila maiimpluwensyahan ang mga pagtaas ng produksyon sa samahan, sila ay maging isang mas mahalagang mapagkukunan kapag pamamahala nais na kumunsulta sa mga ito para sa mga ideya at pagpaplano. Isipin, kung kalooban mo, isang miyembro ng kawani na ay sabik na magbigay ng mga maliwanag na ideya sa pamamahala sa kung paano dagdagan ang produktibo ng mga organisasyon dahil gusto nila (at may isang 'insentibo') upang madagdagan ang kanilang mga istatistika sa produksyon. Ang isang taon sa programang ito ay magiging isang taon ng iniisip ng mga paraan ng produksyon ng pagtaas - pagbabago para sa produksyon.
3. Pagsukat ng produktibo sa hindi na isang misteryo - mga mapagsapalaran katawan ay ang pagsukat ng mga palabas ng mga indibidwal para sa taon. (Alamin kung paano maaari mong talagang sukatin ang halos bawat empleyado ng trabaho) Kumuha ng isang libreng quote mula sa manalo-manalo.

Survey sabihin sa amin:

Ang pagkakasunud-sunod ng mga pinaka-kanais-nais na insentibo:
1 Piyesta Opisyal
2 Regalo / vouchers
3 Pera

Ito ay inirerekomenda kapag employing tao sa kanilang mga suweldo / sahod pakete ay ang lahat ng sumang-ayon sa muna. Ang insentibo programa ay ang iyong pagpipilian at mga pagpipilian ay maaaring mabago upang umangkop sa ang panahon ng taon kasama ang mga kaugalian ng propesyon.