WIN-WIN wydajność systemów Personel jest unikalną gamę programów, które są w stanie przerobić pracownika najważniejszych zadań w wiarygodnych statystyk co tydzień z dodatkową przewagę w postaci formuły wydajności dla każdego systemu motywacyjnego pracowników.
Pracownik działalności są rejestrowane i wprowadzane do specjalnego internetowego centrum przetwarzania danych, które sporządza sprawozdanie z unikalnym wykres i przydziela pracownikowi liczbę punktów wydajności, na podstawie wzoru.
Zarządzanie używać tygodniowy raport statystyczny do:
- Zmierz pracownika (rzeczywista) wydajność w zeszłym tygodniu.
- Podaj pochwały i motywacji na dobrą pracę mają wykonać.
- Zidentyfikować problemy i kwestie powoduje mniejsze wydajności lub brak skuteczności.
- Stanowić zachętę do pracownika (jeśli jest wymagane).
WIN-WIN raport umożliwia zarządzanie mieć konstruktywnych rozmów z każdego z pracowników regularnie, aby omówić w ubiegłym tygodniu działalności. Personel naprawdę doceniam możliwość porozmawiać z zarządzania statystyki, które dokładnie odzwierciedlają ich wkładu do spółki.
Te cotygodniowe spotkania wykazać pracownikowi:
- Troszczą się o nich wystarczająco dużo, by spędzić czas na przyjrzenie się prac i konstruktywnych uwag.
- Mogą one mieć szansę porozmawiać i wyjaśnić ich pracy i / lub osobistych problemów na bieżąco.
- Czują się częścią zespołu i mają lepsze poczucie przynależności.
- Rzeczywiście wiesz co robią i są w stanie zobaczyć, że robią to dobrze - nie źle.
System ten daje kierownik dużą kontrolę nad działalnością wszystkich pracowników i daje pracownikom sprawiedliwego metodę zapisu ich działalności i wyjaśni wszelkie wątpliwości i problemów.
Osoby zarządzające mogą być często bardzo trudne zadanie i WIN-WIN Performance System jest narzędziem, które może, że zadanie dużo łatwiejsze i pomóc stać się lepszym menedżerem.
