Den vinn-vinn-ansattes prestasjoner Systems er en unik serie av programvare som er i stand til å konvertere en ansattes viktigste oppgaver inn i meningsfulle statistikk hver uke med den ekstra fordelen av å gi en produktivitet formel for alle ansatte insentivsystem.
Den ansattes aktiviteter er registrert og lagt inn til din spesielle online behandlingssenter som produserer en rapport med en unik graf og tildeler den ansatte en rekke produktivitet poeng, basert på et sett formel.
Ledelsen bruker ukentlig statistikkrapport til:
- Mål den ansattes (faktisk) ytelse for den siste uken.
- Gi ros og motivasjon på det gode arbeidet de har utført.
- Identifisere eventuelle problemer eller problemer forårsaker mindre produktivitet eller mangel på effektivitet.
- Gi et incitament til den ansatte (hvis nødvendig).
WIN-WIN rapporten gjør ledelsen for å ha meningsfulle samtaler med hver enkelt medarbeider på en regelmessig basis for å diskutere forrige ukes aktiviteter. Staff virkelig setter pris på å snakke med ledelsen med statistikk som nøyaktig gjenspeiler deres bidrag til selskapet.
Disse ukentlige møter demonstrere for en ansatt:
- Du bryr deg nok om dem til å tilbringe tid på å se på deres arbeid og gjøre meningsfulle kommentarer.
- De kan få sjansen til å snakke med deg og forklare deres arbeid og / eller personlige problemer på en jevnlig basis.
- De føler en del av teamet og har en bedre følelse av tilhørighet.
- Du virkelig vet hva de gjør og er i stand til å se at de gjør ting riktig - ikke galt.
Dette systemet gir lederen en stor kontroll over aktiviteter av alle ansatte og gir de ansatte med en rettferdig metode for å registrere sin aktivitet og forklare eventuelle problemer eller spørsmål.
Administrere folk kan ofte være en svært vanskelig oppgave og WIN-WIN Performance System er et verktøy som kan gjøre den jobben mye enklere og hjelpe en å bli en bedre leder.
