Win-Win Personāla Incentive Ziņojumi panākumu atslēga:
Win-Win Personāla ziņojumi tiek izmantoti kā darba ņēmējam par to, ko viņš / viņa ir sasniegusi pagājušajā nedēļā, pamatojoties uz to, ko darba devējs ir lūdzis palīdzību.
Personāla ziņojumus izsniedz katram darbiniekam aptuveni tajā pašā laikā katru nedēļu. Mazā biznesa vai uzņēmuma to veic meža īpašnieku un apsaimniekotāju. Lielākā organizācija to var veikt ar vecāko menedžeri sadalīšanas vai struktūrvienības;
Jo tas ir vizuāls atbalstu, gan darbiniekam un darba devējam, reālā komunikācija notiek strādāt ar jautājumiem gan saskaras ar katru nedēļu.
Galvenais ir darbinieki, ir redzēt savu ziņojumu katru nedēļu, labi vai slikti, lai saņemtu vislielāko pozitīvo efektu.
Tas ir labi dokumentēts fakts cilvēki ir gatavi darīt savu darbu - ja viņi zina, ko no tām sagaida.
Rūpniecības ražīguma punkti, kas ir atspoguļoti no indivīda ziņojumā tad sakārtots katru nedēļu, lai parādītu uz uzņēmuma vadītājs kuģa (parasti parādās uz darbinieku dēļa) Šī darbība rada draudzīgu ķircināšanās starp personālu un rada spēli nedēļā.
Labs treneris izmantos šo ķircināšanās / problēmas par labu grupai.
Vadība:
Tā balstās gandrīz vienīgi uz spēju sniegt un izpildīt pasūtījumus.
Rīkojums vai direktīva ir nepieciešami, lai īstenotu koordinācijas funkcijas un darbības, bez kurām varētu būt nesaskaņas un neskaidrības.
Kad sistēma sāk neizdoties:
Tas jāievēro, sistēmu vai procedūru sāk neizdoties tas ir tikai tāpēc, ka kāds ir nomainījusi vai pārtraukusi to bez iepriekšēja brīdinājuma.
Saglabāt Jūsu ziņojumus līdz katram darbiniekam katru nedēļu un spēlēt spēles un WIN
Ja jūs baudīja šo ziņu, pārliecinieties, ka Jums parakstīties uz manu RSS padevi !
