WIN-WIN personāla darba sistēmu ir unikāls klāsts programmatūras programmas, kas spēj pārvērst darbinieka svarīgākos uzdevumus vērā nozīmīgās statistiku katru nedēļu ar papildu labumu, sniedzot ražīguma formulu kādam personāla motivēšanas sistēmas.
Darbinieka aktivitātes tiek reģistrētas un ievada jūsu īpašu tiešsaistes apstrādes centrs, kas sagatavo ziņojumu ar unikālu grafiku un piešķir darbiniekam vairākus ražīgumu, norāda, pamatojoties uz noteiktu formulu.
Vadība izmanto iknedēļas statistikas ziņojumu:
- Novērtētu darbinieka (faktiskais) sniegumu pagājušajā nedēļā.
- Sniegt slavēt un motivāciju par labu darbu viņi veic.
- Noteikt kādas problēmas vai jautājumi, kas rada mazāku produktivitāti vai efektivitātes trūkumu.
- Stimuls darbiniekam (ja nepieciešams).
WIN-WIN ziņojums ļauj vadībai ir saturīgas pārrunas ar katra personāla locekļa regulāri, lai pārrunātu pagājušā nedēļas aktivitātes. Darbinieki patiešām novērtē to var runāt ar vadību ar statistiku, kas precīzi atspoguļo šo ieguldījumu sabiedrību.
Šie iknedēļas tikšanās pierāda darbiniekam:
- Jums rūpēties pietiekami daudz par viņiem tērēt laiku, lai apskatīt savu darbu un pieņemt pamatotus komentārus.
- Tie var būt iespēja runāt ar jums, un izskaidrot savu darbu un / vai personīgo jautājumus regulāri.
- Viņi jūtas ir daļa no komandas un ir labāka piederības sajūtu.
- Jūs tiešām zināt, ko viņi dara un ir iespēja redzēt, ka viņi dara lietas, labi - nav nepareizi.
Šī sistēma dod pārvaldnieks lielu kontroli pār visu darbinieku darbībām un nodrošina darbiniekus ar godīgu metodi, lai reģistrētu savu darbību un izskaidrot kādas problēmas vai jautājumi.
Pārvalda cilvēki bieži vien var būt ļoti grūts uzdevums, un WIN-WIN Performance sistēma ir instruments, kas var padarīt šo darbu daudz vieglāk un palīdzēt viens kļūt labāks vadītājs.
