Veidojot inovatīvo potenciālu darbinieku
Dodot darba ņēmēja individuāla koncentrēties uz to ražošanu, un atlīdzības palielināšanai ražošanai, viņi pakāpeniski arvien vairāk un vairāk interesē, un aktīvi, meklējot veidus un līdzekļus, lai palielinātu ražošanas apjomu.
Tas var novest pie diviem pozitīviem rezultātiem:
1. Tūlītēji / īstermiņa pieaugums personiskās produktivitātes. Tas var būt līdz;
Iedzīvotāju motivācija strādāt ātrāk par papildu atalgojums;
Labāk organizēt to tiešā vide (Piemēram, viņu darba diena, darba plūsmas, mijiedarbība ar darba biedriem)
Koncentrējoties uz ražošanas / vērtīgas darbu viņi ir tur, lai do pretstatā traucējošos vai mazāk produktīvu darbību.
2. Ilgtermiņa mobilizāciju darbinieku zināšanu un inovāciju potenciālu. Kā laiks progresē ar personāla darba ar šīs sadarbību veicinošās programmas un domāt vairāk ar to, kā viņi var ietekmēt ražošanas pieaugumu organizācijā, viņi būs daudz vērtīgu resursu, kad vadība vēlas, lai konsultētu viņus par idejām un plānošanu. Iedomājieties, ja jūs, darbinieks, kas ir gatavas dot ieguldījumu spožās idejas vadību par to, kā palielināt produktivitāti organizācijai, jo viņi vēlas (un ir "stimuls"), lai palielinātu savas ražošanas statistiku. Par šo programmu gads būtu gads domāt par veidiem, palielinās produkcijas - inovācijas ražošanā.
3. Mērot ražību vairs nav noslēpums - sporta iestādēm ir mērīšanas veiktspēju, indivīdu gadiem. (Uzziniet, kā jūs varat reāli izmērīt gandrīz katru darbinieku darbu) bezmaksas piedāvājumu no win-win.
Apsekojumi pateikt mums:
Kārtība vēlamāko stimuls:
1 Svētki
2 Dāvanas un taloni
3 Nauda
Tā ir ieteicama, ja darbā cilvēkus viņu alga / algas paketes visi vienojās par iepriekš. Veicināšanas programma ir jūsu izvēle un iespējas var mainīt atbilstoši gadalaikā kopā ar profesijas muitā.
Ja jūs baudīja šo ziņu, pārliecinieties, ka Jums parakstīties uz manu RSS padevi !
