Los informes del personal de ganar-ganar de incentivos son la clave del éxito:
Los informes del personal de ganar-ganar se utilizan como un medio para un empleado para comunicar lo que él / ella ha logrado en la última semana sobre la base de lo que el empleador solicite.
Los informes del personal se otorgan a cada miembro del personal en torno a la misma hora cada semana. En un pequeño negocio o empresa este es realizado por el propietario o gerente. En una organización grande puede ser realizada por un gerente senior de la división o departamento;
Debido a que es una ayuda visual, tanto para el empleado y el empleador, la verdadera comunicación se lleva a cabo para trabajar a través de los temas tanto se enfrentan a una vez por semana.
La clave está en los empleados deben ver su informe de cada semana, bueno o malo para obtener el mayor efecto positivo.
Es un hecho bien documentado de la gente está dispuesta a hacer su trabajo - si saben lo que se espera de ellos.
Los puntos de la productividad que se reflejan en el informe de la persona luego se tabulan a la semana para mostrar en la tabla de líderes de la empresa (normalmente se muestra en el tablón de anuncios de los empleados) Esta acción provoca la burla amistosa entre el personal y crea el juego de la semana.
Un buen entrenador utilizará este bromas / desafíos en beneficio del grupo.
Liderazgo:
Se basa casi exclusivamente en la capacidad de dar y hacer cumplir las órdenes.
Una orden o directiva es necesaria para llevar a cabo la coordinación de la función y la actividad sin la cual no podía haber desacuerdo y confusión.
Cuando un sistema empieza a fallar:
Se puede observar cuando un sistema o procedimiento comienza a fallar es porque alguien ha cambiado o suspendido sin previo aviso.
Mantenga sus informes a cada empleado a la semana y jugar el juego y ganar
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