Η win-win εκθέσεις κινήτρων προς το προσωπικό είναι το κλειδί της επιτυχίας:
Οι win-win Εκθέσεις Προσωπικό που χρησιμοποιούνται ως μέσο για έναν υπάλληλο να επικοινωνεί τι αυτός / αυτή έχει επιτύχει την περασμένη εβδομάδα με βάση ό, τι ο εργοδότης έχει ζητήσει.
Οι εκθέσεις Προσωπικό που εκδόθηκαν για κάθε μέλος του προσωπικού την ίδια περίπου ώρα κάθε εβδομάδα. Σε μια μικρή επιχείρηση ή εταιρεία αυτή γίνεται από τον ιδιοκτήτη ή διαχειριστή. Σε μια ευρύτερη οργάνωση μπορεί να γίνει από ανώτερο στέλεχος για το τμήμα ή υπηρεσία?
Επειδή είναι ένα οπτικό βοήθημα, τόσο για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, πραγματική επικοινωνία λαμβάνει χώρα και να εργαστούν με τα ζητήματα και οι δύο αντιμετωπίζουν σε εβδομαδιαία βάση.
Το κλειδί είναι οι εργαζόμενοι πρέπει να δουν την έκθεση τους κάθε εβδομάδα, καλό ή κακό για να πάρετε το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα.
Είναι καλά τεκμηριωμένο γεγονός οι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να κάνουν τη δουλειά τους - αν ξέρουν τι αναμένεται από αυτούς.
Τα σημεία της παραγωγικότητας, οι οποίες αντικατοπτρίζονται στην έκθεση του ατόμου, στη συνέχεια, συνοψίζονται κάθε εβδομάδα για να δείξει στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας Leader (συνήθως εμφανίζονται στον πίνακα ανακοινώσεων των εργαζομένων) Η δράση φέρνει την φιλική πειράγματα μεταξύ του προσωπικού και δημιουργεί το παιχνίδι για την εβδομάδα.
Ένας καλός προπονητής θα χρησιμοποιήσει αυτό το αστεϊσμό / προκλήσεις προς όφελος της ομάδας.
Ηγεσία:
Βασίζεται σχεδόν αποκλειστικά από την ικανότητα να δίνουν εντολές και να επιβάλουν.
Μια εντολή ή οδηγία είναι αναγκαία για το συντονισμό της λειτουργίας και της δραστηριότητας, χωρίς την οποία θα μπορούσε να υπάρξει διαφωνία και η σύγχυση.
Όταν ένα σύστημα αρχίζει να αποτύχει:
Θα πρέπει να τηρούνται κατά σύστημα ή διαδικασία που αρχίζει να αποτύχει είναι μόνο και μόνο επειδή κάποιος έχει αλλάξει ή να σταματήσει χωρίς προειδοποίηση.
Κρατήστε τις αναφορές σας σε κάθε εργαζόμενο κάθε εβδομάδα και να παίξει το παιχνίδι και να κερδίσουν
Αν απολαμβάνουν αυτή τη θέση, φροντίστε να εγγραφείτε στο RSS feed μου !
