Win-Win zprávy Zaměstnanci incentivní jsou klíčem k úspěchu:
Win-Win Zaměstnanci zprávy jsou používány jako prostředek pro zaměstnance sdělit to, co on / ona dosáhl v minulém týdnu na základě toho, co zaměstnavatel požaduje.
Zaměstnanci zprávy jsou vydávány každý zaměstnanec přibližně ve stejnou dobu každý týden. V malé firmy nebo společnosti, je to provádí vlastník nebo správce. Ve větších organizací může být provedena senior manager pro divizi nebo oddělení;
Protože se jedná o vizuální pomůcky, jak pro zaměstnance a zaměstnavatele, reálné komunikace probíhá na práci přes problémy se potýkají i se na týdenní bázi.
Klíčem k úspěchu je zaměstnanci musí vidět jejich zprávy každý týden, dobré nebo špatné, aby se největší pozitivní efekt.
Je dobře zdokumentováno skutečnosti jsou lidé ochotni dělat svou práci - pokud vědí, co se od nich očekává.
Produktivita body, které se odrážejí na individuálním zprávě jsou pak v tabulkách každý týden Zobrazit ve správní radě společnosti Leader (normálně zobrazují na zaměstnance úřední desce) Tato akce přináší přátelské škádlení mezi zaměstnanci a vytváří hry pro tento týden.
Dobrý trenér bude používat tento žertovat / výzvy ve prospěch skupiny.
Vedení:
Je založena téměř výhradně na schopnosti poskytovat a vymáhat objednávky.
Objednávku nebo směrnice je nezbytná pro uskutečnění koordinační funkce a činnosti, bez nichž by mohly být neshody a nedorozumění.
Když se systém začne selhání:
Bude pozorovat, když systém nebo postup začne selhání je to jen proto, že někdo změnila nebo přestala to bez předchozího upozornění.
Udržujte své zprávy do každého zaměstnance každý týden a hrát hry a WIN
Pokud se vám to líbilo tento post, ujistěte se, že se přihlásíte na můj RSS kanál !
