WIN-WIN systémy výkonu zaměstnanců je unikátní řada softwarových programů, které jsou schopny převést zaměstnance nejdůležitějších úkolů do smysluplné statistiky každý týden s přidanou výhodu, že vzorec pro produktivitu jakéhokoliv systému zaměstnanců motivaci.
Zaměstnance aktivity jsou zaznamenávány a vstoupil do speciální on-line zpracování centrum, které vytváří zprávu s unikátním grafu a přiděluje zaměstnance počet produktivity bodů, na základě stanoveného vzorce.
Management je týdenní statistický zprávu:
- Změřte zaměstnance (aktuální) výkon za poslední týden.
- Poskytnout chválu a motivace na dobré práci, kterou provedli.
- Identifikovat problémy nebo problémy způsobující nižší produktivitu a nízké účinnosti.
- Pobídkou pro zaměstnance (v případě potřeby).
WIN-WIN zpráva umožňuje správu, aby smysluplné diskuse s každým zaměstnancem pravidelně diskutovat minulý týden aktivity. Zaměstnanci velmi oceňují schopnosti mluvit vedení statistik, které přesně odrážejí jejich přínos pro společnost.
Tato týdenní setkání prokázat zaměstnanci:
- Na kterých vám záleží dost o nich trávit čas podívat se na svou práci a dělat smysluplné připomínky.
- Mohou mít šanci promluvit a vysvětlit jejich práci a / nebo osobní problémy na pravidelném základě.
- Cítí se součástí týmu a mít lepší pocit sounáležitosti.
- Ty opravdu vědí, co dělají, a jsou schopni vidět, že dělají věci správně - není špatné.
Tento systém dává manager velkou kontrolu nad činností všech zaměstnanců a poskytuje zaměstnancům přiměřené metody k záznamu jejich činnosti a vysvětlí jakékoli problémy nebo problémy.
Řízení lidí může být často velmi obtížný úkol a win-win výkonný systém je nástrojem, který může tuto práci mnohem jednodušší a pomáhat stát se lepším manažerem.
