Els informes del personal de guanyar-guanyar d'incentius són la clau de l'èxit:
Els informes del personal de guanyar-guanyar s'utilitzen com un mitjà per a un empleat per comunicar el que ell / ella ha aconseguit en l'última setmana sobre la base del que l'ocupador sol · liciti.
Els informes del personal s'atorguen a cada membre del personal al voltant de la mateixa hora cada setmana. En un petit negoci o empresa aquest és realitzat pel propietari o gerent. En una organització gran pot ser realitzada per un gerent sènior de la divisió o departament;
Com que és una ajuda visual, tant per a l'empleat i l'ocupador, la veritable comunicació es porta a terme per treballar a través dels temes tant s'enfronten a una vegada per setmana.
La clau està en els empleats han de veure el seu informe de cada setmana, bo o dolent per obtenir el major efecte positiu.
És un fet ben documentat de la gent està disposada a fer la seva feina - si saben el que s'espera d'ells.
Els punts de la productivitat que es reflecteixen en l'informe de la persona després es tabulen a la setmana per mostrar a la taula de líders de l'empresa (normalment es mostra en el tauler d'anuncis dels empleats) Aquesta acció provoca la burla amistosa entre el personal i crea el joc de la setmana.
Un bon entrenador utilitzarà aquest bromes / desafiaments en benefici del grup.
Lideratge:
Es basa gairebé exclusivament en la capacitat de donar i fer complir les ordres.
Una ordre o directiva és necessària per dur a terme la coordinació de la funció i l'activitat sense la qual no podia haver desacord i confusió.
Quan un sistema comença a fallar:
Es pot observar quan un sistema o procediment comença a fallar és perquè algú ha canviat o suspès sense previ avís.
Mantingui els seus informes a cada empleat a la setmana i jugar el joc i guanyar
Si t'ha agradat aquest post, assegureu-vos subscriure a la meva feed RSS !
