Win-Win персонала Стимули и пърформанс системи

Изграждане на иновативния потенциал на работниците

Давайки на отделния работник акцент върху тяхното производство, както и награди за увеличаване на производството, те постепенно ще бъдат все повече и повече се интересуват и по-активни в търсенето на начини и средства, за да увеличат производството си.

Това може да доведе до два положителни резултати:
1. Незабавно / краткосрочни увеличения на личната производителност. Това може да бъде;
 Личната мотивация да работят по-бързо за допълнителните награди;
 По-добро организиране на непосредствената заобикаляща среда (Например, в деня на тяхната работа, поток на работа, взаимодействие с колеги)
 Фокусирайки се върху производствения / ценната работа, те са там, за да направя, за разлика от отвличане на вниманието или по-малко продуктивни дейности.
2. Дългосрочни овладяване на знания на работниците и иновационен потенциал. Тъй като времето напредва с персонала, работещ с тази стимулираща програма и мислене повече с това как те могат да влияят производствени увеличение на организацията, те ще бъдат доста по-ценен ресурс, когато управляващите искат да ги консултира за идеи и планиране. Представете си, ако щете, на персонала, който е нетърпелив да допринесе ярки идеи за управление, за това как да се увеличи производителността на организацията, защото те искат (и "стимул"), за да увеличат производството си статистика. Една година по тази програма ще бъде година на мислене, на начина на увеличаване на производството - иновации за производство.
3. Измерване на производителността в вече не е загадка - спортни организации са измерване на изпълнения на физическите лица в продължение на години. (Научете как можете да мярка почти всички служители работят) Вземи свободен цитат от Win-Win.

Проучванията ни казват:

Заповедта на най-желаните стимул:
1 Празници
2 Подаръци / ваучери
3 Пари

Препоръчително е, когато се наемат хора, тяхната заплата / заплата пакет се споразумяха за предварително. Стимулиращият програма е вашият избор и опции могат да бъдат променени, за да отговарят време на годината, наред с обичаите на професията.